Idealisme dalam pengembangan karier harus diimbangi dengan rasionalisme berpikir : Rekomendasi4

Tujuan karir adalah pengembangan, bukan realisasi diri

Beberapa pekerjaan baru melihat karier sebagai pencapaian padahal sebaliknya. Tujuan karir adalah pengembangan diri sehingga suatu saat dapat memperoleh kemampuan baru sehingga dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan mentalitas ini, Anda tidak akan berakhir seperti Deadwood.

Terkadang seseorang tidak menyadari ketika efektivitas pekerjaan mereka menurun sampai akhirnya mereka menyengat. Anda karyawan baru mungkin tidak merasa seperti ini karena Anda masih diliputi oleh kebahagiaan dipekerjakan. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama?

Alasan terbesar kurangnya pengembangan diri pekerja adalah kepercayaan diri yang berlebihan pada posisi mereka. Ini kemudian mengarah pada pemikiran tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya, mereka akan terlalu banyak menerima keadaan dan enggan mencari tantangan baru.

Hal seperti itu belum diakui secara luas oleh karyawan, sehingga mereka masih berpikir bahwa tujuan karir adalah olahraga. Ketika mereka berhasil memiliki karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis tujuan dalam pengembangan diri. Namun, masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan skill lainnya.

Pembunuhan besar-besaran dari pencarian hal-hal baru

Tidak jarang ketika tujuan karir adalah menemukan penghiburan dalam hidup, menerima gaji yang cukup, dan akhirnya menikah akan membuat orang tersebut merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup ibarat obat yang bisa menyesatkan pikiran dan membuatnya tidak produktif.

Tetapi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga tidak baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat menguji sendiri ketika memasuki zona nyaman, apakah pengambilan risiko untuk pengembangan akan dipilih. Mungkin ada orang yang ingin keluar dari zona tersebut, tetapi kebanyakan tidak.

Dalam sebuah buku berjudul Leisure : dasar budaya Josef Pieper ketika seseorang sampai di zona nyaman, hanya sedikit yang mau keluar dan mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan terhadap penyakit malas dan mengurangi potensinya sendiri.

Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang arti risikonya sendiri. Hanya sedikit yang menafsirkan risiko sebagai potensi besar untuk kegagalan. Terlalu takut akan risiko ini akan membuat pola pikir tujuan karir menjadi sarana untuk menemukan kenyamanan dalam hidup.

Faktanya, secara naluriah, manusia dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan melakukan berbagai hal baru dalam hidup mereka. Tetapi bagaimana jika di zaman modern manusia memiliki semua kenyamanan yang diperlukan? Tentu saja, semangat untuk bergerak dan inovasi akan semakin berkurang.

Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya

Secara umum, pendekatan pemilihan karir oleh pemuda Indonesia adalah dengan melihat kemampuan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang pernah belajar bahasa sebelumnya, maka pasti pilihan karirnya jauh dari dunia itu. Ini mengacu pada penerapan teori yang telah dipelajari.

Mereka mencoba menerapkan apa yang mereka pelajari selama belajar di dunia kerja. Apakah akan mengalami apa yang mereka peroleh selama pembelajaran dapat digunakan secara langsung. Karena sangat sedikit yang dapat diterapkan di lapangan, mereka mendapatkan pengetahuan baru.

Dari sini, tetap konstan bahwa tujuan karir Anda adalah untuk berkembang, jadi bagaimana jika tidak ada informasi baru. Merasa nyaman karena pekerjaan itu sempurna dan berakhir tanpa motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi penyebab banyaknya pohon mati di Indonesia yang hanya hidup di masyarakat.

Kenyamanan yang didapat seseorang tentu menular ke karyawan lain. Oleh karena itu, tanpa disadari, efek zona nyaman ini akan menimbulkan suasana kerja yang tidak produktif. Efisiensi mungkin ya, tetapi mendapatkan produktivitas baru akan sedikit dan jauh di antara keduanya.

Ini berarti bahwa ketika Anda menjalani karier, seseorang tidak boleh merasa lelah menekan kemampuan mereka sendiri. Karena binaragawan menyukainya tanpa menambah berat latihan, otot-otot tidak akan muncul. Setelah satu beban berhasil diangkat maka mereka memiliki target lain untuk segera dipukul.

Memiliki pola pikir seperti itu, karier bertujuan untuk pengembangan diri, bukan garis finish. Mengapa harus terus berkembang karena dunia tidak hanya berhenti pada saat itu dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu?

Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, kemungkinan besar jika Anda terlalu nyaman dalam hidup, Anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk memenangkan kerasnya kehidupan selain berusaha untuk terus berkembang.

Idealisme dalam pengembangan karier harus diimbangi dengan rasionalisme berpikir

Rekomendasi :

Pengembangan diri harus disertai dengan rasionalitas dalam berpikir, seseorang dapat memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, tetapi tetap saja seseorang harus melihat faktor-faktor yang berbeda. Mungkin saat Anda masih menjadi karyawan baru motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah wajar.

Tetapi apakah ambisi ini realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk memulai bisnis Anda sendiri setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan? Apakah ini realistis, tentu saja bukan karena tidak semua orang harus mempelajari ilmu pemasaran dalam waktu sesingkat itu.

Ini adalah potret yang menjelaskan pekerja muda dengan mentalitas tujuan karir sebagai batu loncatan. Idealisme semacam ini sering muncul karena ada banyak pengusaha muda yang sukses. Tetapi pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana jalan hidup mereka mencapai kesuksesan ini?

Sungguh latar belakang dan modal yang mereka miliki untuk menjadi sukses. Tentu saja, hanya sedikit yang melihat pertarungan itu. Harus diakui, masyarakat Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa mempertimbangkan seberapa sukses sosok yang diperjuangkan.

Jadi ketika Anda ingin mencapai ambisi Anda sendiri, Anda perlu menyadari seberapa mampu Anda. Jika Anda tidak dapat mempersiapkannya setelah itu. Mulai dari mencari modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita bisa terwujud. Tanpa rasionalitas itu, Anda akhirnya jatuh ke dalam lubang malas.

Bagaimana cara tumbuh agar Anda tidak terjebak dalam zona nyaman Anda

Agar tidak terjebak di zona nyaman, sebenarnya ada berbagai macam hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda dapat membaca cerita tentang karakter tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi tentu akan memudahkan diri sendiri dalam melakukan sesuatu.

Tanpa karakter yang dijadikan panutan, seseorang akan kesulitan menemukan motivasi dalam perkembangan dirinya. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin Anda ingin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang sukses sebelumnya, bukan?

Bahkan, itu adalah hal yang sangat sepele, dari mana bahkan ada individu yang menemukan motivasi mereka jauh dari kebencian terhadap karakter. Keinginan untuk mengalahkan karakter bisa menjadi percikan antusiasme. Kedengarannya seperti klise, tetapi itu adalah fakta di lapangan yang terjadi saat ini.

Zona nyaman tidak akan berlaku ketika motivasi untuk pengembangan berhasil diaktifkan. Suka atau tidak suka, itu akan terus mendorong kemampuan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Dengan cara ini, literasi ditingkatkan untuk mengetahui lebih banyak angka yang harus dilacak.

Jangan pernah takut untuk keluar dari zona nyaman Anda. Risiko bukanlah musuh yang harus dihindari agar aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Tidak boleh diingat bahwa tujuan karir adalah garis akhir pengembangan diri.